سوق العمل وشروط العمل - صوت السويد

 بلدية مالمو تغلق مسجد الرابطة الإسلامية في المدينة    جهاز المخابرات السويدي يصدر لائحة تضم 200 سويدي بشبهة تمويل الإرهاب    مؤشر دائرة الهجرة السويدية: أعداد اللاجئين الجدد تتناقص بشدة    إتحاد المنظمات الإسلامية في أوروبا يستنكر إعتداء ميونخ  

   
مقتطفات من
 
تغريداتنا على تويتر



سوق العمل وشروط العمل

  

2015-02-02  

صوت السويد بالعربي | أطراف سوق العمل  سوق العمل السويدي يتكون من الشركات والذين يعملون في الشركات. من الممكن أن تكون الشركات ملك أشخاص أو الدولة أو البلدية. الأشخاص الذين يعملون في الشركات لديهم مستويات مختلفة بالتعليم والخبرات المهنية. تعتبر الشركة هي رب العمل والذين يعملون بها هم العاملين. أشكال عقود التعيين هناك نوعين من أشكال عقود التعين

- عقد غير محدود الأجل

- عقد محدود الأجل

العقد الغير محدود الأجل يعني أنه لديك عقد ثابت. التعين غير محدد بفترة زمنية معينة. أي أنه لا ينتهي بتاريخ محدد.

العقد المحدود الأجل والذي يسمى بالعقد المحدد زمنياً. هو تعيين ضمن فترة زمنية حددة. من الممكن أن يكون عندما تحتاج الشركة أشخاص إضافيين خلال فترة معينة.

مثال على التعيين لفترة زمنية محددة:

- التعيين بالساعات – أن يتم تعينك بالتعيين بالساعات يعني أن رب العمل يدفع مقابل ساعات العمل التي تعملها.

- الموظف البديل- إذا تم تعينك كموظف بديل لموظف آخر في إجازة الوالدين على سبيل المثال.  من الممكن العمل كموظف بديل لمدة ثلاث سنوات على الأكثر. وإذا استمر أكثر من ثلاث سنوات فمن حقه على الحصول على عمل ثابت.

- التعين ضمن مشروع- إذا تم تعينك ضمن مشروع يعني أنك تعمل شيئ خاص ضمن فترة زمنية محددة . العمل يجب أن يتم ضمن فترة زمنية محددة ومع موظفين ذوي مهارات خاصة.

- التعين التجريبي- هو وسيلة لصاحب العمل لكي يجربك كموظف. التعين التجريبي يجب ألا يتجاوز الستة أشهر ولكن يمكن أن يُنهي قبل الوقت.

عقد العمل

عندما تحصل على عمل ستوقع على عقد العمل أو إتفاقية العمل.

يجب أن يتواجد في إتفاقية العمل مايلي:

- الإسم والرقم الشخصي

- مكان العمل

- التاريخ الذي يبدأ به التعين

- المهام الوظيفية والمسمى الوظيفي

- أي نوع من التعين لديك

- فترة الإستقالة أي الفترة مابين إعلامك بأنك لن تستمر بهذا العمل وحتى تتوقف عن العمل نهائياً.

- الراتب

- كم يحق لك كإجازة مدفوعة الثمن.


وقت العمل

من الممكن لوقت العمل أن يكون ثابت أو متغير. أوقات العمل الثابتة تعني أنك يجب أن تكون في مكان العمل ضمن أوقات محددة خلال اليوم. أوقات العمل المتغيرة تعني أنك تحدد متى تبدأ ومتى تنتهي أثناء اليوم. دوام العمل المرن هو نوع من أنواع العمل المتغيرة. عندما يعمل الإنسان لوقت أكثر من وقت عمله المحدد يسمى ذلك بالعمل الإضافي.

قانون وقت العمل

يجب أن لا يتجاوز وقت العمل العادي أكثر من 40 ساعة في الأسبوع في نفس مكان العمل.

قانون الإجازة

هناك قانون يقول أن كل من يعمل دوام كامل له الحق بـ 25 يوم إجازة بالسنة.


إتحاد النقابات ومنظمات أرباب العمل

صاحب العمل والعامل لديهما منظمات تمثلهما وتطرح أسألتهم. المنظمات التي تمثل العامل تسمى إتحاد النقابات والتي تمثل رب العمل تسمى منظمات أرباب العمل.

هذه المنظمات تتعاون فيما بينها بما يتعلق بالرواتب وبيئة العمل وأيضاً الأسئلة المتعلقة بسوق العمل.


إتحاد النقابات

إتحاد النقابات هي منظمات عمالية تمثل العاملين على الصعيد الوطني التي تتكون من عدة نقابات ضمن مجال معين. مهمة إتحاد النقابات أن تساعد وتدعم أعضاءها فيما يتعلق بالرواتب وشروط التعين والإستمرار في الدراسة وبيئة العمل والمساواة وكيفية تنظيم العمل.

الإتحاد العام لنقابات العمال السويدية لو

الإتحاد العام لنقابات العمال السويدية هي تعاون بين 15 إتحاد نقابات مختلفة وتضم اليوم حوالي 1,7 مليون عضو من وظائف مثل مساعدات الممرضات وحرفيين وعمال المصانع والمناجم.


منظمة الموظفين المركزية- تسو-

منظمة الموظفين المركزية تتكون من 16 إتحاد نقابات مختلف. أعضاء المنظمة هم موظفين إما في القطاع العام أو الخاص مثل المهندسين والشرطة والممرضات. المنظمة تضم حوالي 1,2 مليون عضو.


منظمة السويد المركزية للأكاديمين – ساكو-

منظمة السويد المركزية للأكاديمين تتكون من 24 إتحاد نقابات مختلف وتضم حوالي 600000 عضو. أعضاء ساكو من ذوي التعليم الأكاديمي ومن عدة مهن.


الإتحاد النقابي

الإتحاد النقابي هي منظمة تساوم رب العمل على أشياء مثل رواتب الأعضاء. الإتحاد النقابي يعمل على تحسين شروط العمل للعاملين. تواجدت الإتحادات النقابية في السويد منذ القرن 1880 . أنت حر في إنضمامك إلى الإتحادات النقابية.

في معظم أماكن العمل يوجد نادي نقابي أو مسؤول نقابي. النادي النقابي هو مجموعة أعضاء نقابين في مكان العمل. المسؤول النقابي هو الشخص الدذي يمثل الأعضاء في مكان العمل.

النوادي النقابية والممثلين النقابين هم أعضاء في النقابة. والنقابة تكون عضوة في منظمة أكبر


Asfaltläggare

الإتفاقيات الجماعية

الإتفاقية الجماعية هي عقد مكتوب بين رب العمل و النقابات. يوجد في الإتفاقية عادةً القوانين التي تخص أوقات العمل والإجازات والرواتب. من العادة أن من يتحكم براتبك هو الإتفاقية الجماعية. ولكن لا تملك كل المنظمات أو الشركات إتفاقية جماعية. في الإتفاقية الجماعية يتم تقرير الحد الأدنى لراتب الموظفين. كما أن الإتفاقية تشمل الذين ليسو أعضاء بالنقابة ولكن يعملون في مكان عمل يملك إتفاقية جماعية. لا يوجد قانون في السويد يقرر الحد الأدنى للأجور

الراتب بالتفاوض

حتى ولو كان رب عملك يملك إتفاقية جماعية إلا أنك تستطيع التفاوض والنقاش حول الراتب الذي ستحصل عليه تستطيع الحصول على الراتب بما يتناسب مع صعوبة عملك وكيفية تأديتك لمهامك الوظيفية.

الإتحاد النقابي يستطيع التواجد معك أثنااء التفاوض على الراتب أو تستطيع التفاوض وحدك

منظمات أرباب العمل

دائرة أرباب العمل هي منظمة لأرباب العمل للمصالح الحكومية. دائرة أرباب العمل تنظم 270 مصلحة حكومية و مصلحة تجارية وأرباب عمل آخرين مربوطين بالمصلحة الحكومية

القطاع التجاري والصناعي السويدي

القطاع التجاري والصناعي يمثل 60000 شركة صغيرة ومتوسطة وكبيرة تقريباً. وهم منظمون في 49 فرع ونقابة أرباب عمل. النقابة تشكل إتحاد أعضاء القطاع التجاري والصناعي السويدي. هم يعملون على تحفيز الرأي العام ونشر المعرفة وتطوير أفكار جديدة وتقديم اقتراحات واقعية بهدف خلق نشاطات تجارية أفضل

بلديات السويد والتنظيم النيابي للمحافظة س ك ل

بلديات السويد والتنظيم النيابي للمحافظة هي منظمة رب العمل لـ 18 تنظيم نيابي للمحافظة و 290 بلدية سويدية.

س ك ل تعمل حتى تحصل البلديات والتنظيمات المحافظة النيابية عل شروط أفضل بما يتعلق بالحكم الذاتي لها.

أصحاب الشركات

أصحاب الشركات تمثل 70000 صاحب شركة. أعضاءها على الأغلب هم من أصحاب الشركات. أصحاب الشركات تعمل على حفظ حقوق صاحب الشركة وأن يكون عملية سهلة وتستحق تعب إدارة شركة.

نقابة أصحاب الشركات نقابة أصحاب الشركات تمثل أصحاب الشركات الصغيرة في السويد التي تضم على الأكثر 9 موظفين وتعمل على تسهيل الشروط للشركات الصغيرة.

حقوق العمل

هناك عدة قوانين وإتفاقيات تتحكم بكيفية عمل الإنسان في السويد. القوانين والقواعد التي تحكم العلاقة بين رب العمل والعامل تسمى بحقوق العمل. تسمى القوانين والقرارات التي بين رب العمل والعامل بحقوق العمل.

أهم هذه القوانين هي:

القانون رقم 197: 580 عن المشاركة في القرارات في الحياة العملية م ب ل

القانون يقول أنه من حق النقابة التفاوض دائماً مع رب العمل بالأسئلة المتعلقة بالموظفين العاملين في الشركة.

القانون رقم 1982:80عن حماية التوظيف ل أ س

قانون حماية التوظيف يتعلق بالقواعد المتعلقة بالطرد الوظيفي ومهلة ما قبل الإقالة والقوانين المتعلقة بالتوظيف المحدد الأجل والتوظيف التجريبي. قانون حماية التوظيف ل أ س يحمي الموظف المعين تعين غير محدود الأجل في حالة الإقالة . القانون يقول بأنه لايمكن إقالة شخص من وظيفته بدون سبب أساسي. السبب الأساسي قد يكون عدم توفر عمل أو أن الشخص لاينتبه لنفسه في العمل.

قانون حماية التوظيف يقرر أيضاً أي الأشخاص سيتم إقالتهم أولاً في حالة قلة العمل.


قانون وقت العمل 1982:673

قانون وقت العمل يحدد أوقات العمل في السويد. دوام العمل الكامل في الأسبوع  في السويد هو 40 ساعة.


قانون بيئة العمل 1977:1160

وجد قانون بيئة العمل حتى يؤمن بيئة عمل جيدة للعاملين في مكان عملهم . القانون يجب أن يحول دون وقوع الحوادث والمرض في مكان العمل.

قانون التمييز 2008:567

قانون التمييز يجب أن يمنع التمييز ضد الأفراد بغض النظر عن جنسهم,

أو ميولهم الجنسية أو الدينية أو عرقهم أو إعاقتهم أو أعمارهم.


محكمة العمل

عندما يختلف رب العمل والعامل على أحد الأسئلة في مكان العمل فمن الممكن أن يتحول الأمر إلى مشكلة. عندها يمكنهم الإتصال بمحكمة العمل أد التي تدرس بدورها القضية.


رسوم صاحب العمل وضرائبه

غير الرواتب التي يدفعها رب العمل فهو يدفع ضريبة الدخل ورسوم صاحب العمل لكل المستخدمين. وهي تدفع مرة واحدة في الشهر لدائرة الضرائب.

ضريبة الدخل

عندما يتم تعينك توقع على عقد التعيين مع صاحب العمل. في العقد يوجد الراتب الذي ستأخذه وهو يسمى بالمرتب
إجمالي.

صاحب العمل يأخذ جزء من راتبك الإجمالي ويدفع به الضريبة. هذه الضريبة تسمى بضريبة الدخل. المال الزائد الذي تقبضه يسمى المرتب الصافي.

كم تدفع من الضرائب

إذا كان دخلك أقل من 18200 كرون بالسنة فأنت لا تدفع الضرائب. إذا كان دخلك مابين 18200 وحتى 372100 كرون بالسنة فإنك ستدفع الضرائب لبلديتك. الضرائب مختلفة في كل بلدية. هي تتراوح عادةً مابين 29 إلى 35 بالمئة من الراتب الصافي.

إذا كان دخلك ما بين 372100 وحتى 532700 كرون بالسنة فإنك تدفع الضريبة للدولة. هي 25 بالمئة من الراتب فوق 372100 كرون. أما إذا كان دخلك أكثر من 532700 كرون بالسنة فإنك تدفع 5 بالمئة أكثر على الجزء الذي فوق 532700 كرون.

الضرائب لأصحاب الشركات أصحاب الشركات يدفعون الضرائب أيضاً. الضرائب تعتمد على ما يتوقع صاحب الشركة أن يجني خلال السنة. الضرائب تدفع كل شهر.

العمل الأسود

العمل الأسود يعني أن العامل ورب العمل لايدفعون الضرائب. إذا كان صاحب العمل أو العامل لا يصرح بدخله فإنهم يخالفون القانون. مما قد يؤدي إلى السجن. عندما تعمل بالأسود فإنك لا تحصل على التعويض المرضي في حال إصابتك أثناء العمل. كما أنك تحصل على نقدية والدين قليلة جداً. وتقاعد قليل كما أنك لا تحصل على شهادة خبرة.

إذا كنت تعمل بالأسود فيصبح من الصعب أن تحصل على عقد إجار شقة أساسي أو الشراء بالأقساط. شركات الآجار والشركات تريد منك إظهار عقد التعيين الخاص بك.

التصريح بالدخل

التصريح بالخل هي المعلومات التي تتركها عن دخلك السنوي والمبلغ الذي دفعته كضريبة خلال السنة. التصريح بالدخل يجب تسليمه لدائرة الضرائب قبل 2 مايو من كل سنة. دائرة الضرائب تحصل على معلومات دخلك وكم جنيت خلال السنة  من صاحب العمل وشركات التأمين والبنك.

دائرة الضرائب ترسل التصريح بالدخل إلى عنوانك. حتى تتأكد من صحة المعلومات. تستطيع توقيع التصريح بالدخل بخمس طرق مختلفة:

التوقيع المباشر على الورقة بخط اليد وتسليمها أو إرسالها بالبريد إلى دائرة الضرائب.

إرسال رسالة نصية من هاتفك المحمول.

الإتصال الهاتفي بدائرة الضرائب

التصريح بالدخل بواسطة الكود الذي يوجد في ورقة التصريح بالدخل بالإنترنت.

التصريح بالدخل بالهوية الإلكترونية بالإنترنت.